本來只是一則類比，最後竟意外登上新聞，既然成為可公論之事，還是在粉專補足我的想法。中午剛好考完期末考，現在有空就簡單寫一下。
.
會希望黨青當 #潤滑劑，還是出於組織問題，因為主責青年事務的單位疊床架屋、部分主事者只求圓滑，才會造成溝通不良，最終導致世代摩擦。所以我主張黨青不止要當潤滑劑，組織設計也要汰舊換新。
.
第一，#青年部客群不明，#沒有戰略目標 ——
.
負責學青的組織已有青年團、負責社青的已有青工會，目前青年部名義上雖然是青工會的上級單位，但能做得相當有限。雖是老調重彈，但卻鮮有實踐。
.
第二，#對待方式錯誤，#心態應該調整 ——
.
國民黨對待青年都是把他們當做一個族群在經營，但青年並不是一群人、一個團體，而是每一個人都會經歷的生命過程。因此我們要完整理解一個世代的共鳴，就不能用東拼西湊的組織來應付，一下青年團負責，一下青年部處理，我相信統一的組織更能助於互信和溝通。
.
第三，#誤解人際關係運作，#是網路而非階層 ——
.
現代的人際關係模式早已不若往昔，不再強調科層和位階，聲量的來源來自人際網路的密度。如果我們還在虛設組織，奢望用科層體制維繫人脈，恐怕將成奔車朽索。
.
綜合上述，最需要改革的地方已經顯而易見。至於應該如何重組，其實只要把青年團跟青年部合併，青工會從青年部拉出來獨立，就可解決疊床架屋的積習，其他的問題可能也會獲得改善。但可惜的是，這是改革委員會青年組所未有規劃的。
.
昨天我的語氣是有些自嘲，但政治之事本來就是從歡樂中帶給大家希望，所以用輕鬆的情緒來敘說嚴肅的問題。很高興敬嚴學長能夠理解我的點，也樂於接受我這位網友的建議，允諾會做好促進溝通的角色。
.
但最阻礙溝通的，其實並非主管不察或心態扭曲，而是組織的設計本身就有害言路。如果大家也認為我們該扮演好潤滑劑的角色，或可一起推動組織變革，推動青年部和青年團合併，以及青工會的獨立，一起完成這份未竟之業。
.
雖然不是改革委員，但還是會將我的意見傳達給身在其中的戰友，莫散了團體，休灰了志氣，期我同志，以此共勉。
.
（攝於戊戌孟春，於中常會議事堂）
Search